近日，延吉法院法官崔麟成功调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。
2023年的夏天，某教育机构为帮学生驱散夏日的炎热购买一台空调，空调的售后服务负责人刘某指派周某进行安装。在安装过程中，周某不慎跌落至地面受伤，经医生诊断为左肩粉碎性骨折，可能无法再从事高空作业相关行业。面对巨大的身体痛苦和经济负担，周某将刘某和教育机构诉至延吉市法院，要求二位被告赔偿各项损失共计9万余元。
开庭审理时，双方围绕赔偿主体问题展开了激烈的争辩，承办法官查明案件情况后，对双方当事人做了详尽的释法明理工作。法官指出双方矛盾争议焦点主要在于明确本案中周某安装空调的行为，与二位被告属于承揽关系还是雇佣关系。根据相关法律规定，雇佣关系的根本目的在于给付劳务，而承揽关系的核心在于交付劳动成果。雇佣关系应该根据双方各自的过错承担相应责任，而承揽关系中定做人仅对定做、指示或选任有过错才承担责任。就本案而言，刘某、周某与教育机构属于承揽关系，教育机构作为定做人不存在上述“过错”情况，则无需承担赔偿责任；而周某与刘某属于雇佣关系，刘某作为雇主应根据过错责任承担相应赔偿义务。
经过承办法官的耐心释法和调解工作，周某同意撤回对教育机构的起诉，并与刘某达成和解协议，约定刘某向周某分期支付赔偿共计7万元。最终该案以调解的方式结案。
法官提示
对于安装工人来说，应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。在安装过程中，应佩戴好安全装备，确保工作环境的稳定和安全。对于雇主来说，应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识，同时应提供必要的安全装备和保险，确保员工在工作中得到充分的安全保障。
